跟著企業(yè)對于人才的需求量不斷加大，地方招聘網站也逐漸成為一種熱點的網站類型，良多站長都開始投入對方招聘網站的建設。我們知道招聘網的建設不難，難的是在接下來餓運營之中。有的站長可能會搜尋相關的運營經驗，但是筆者今天要說的是并不是所有的教程都是適合你的，招聘網站的運營要因時制宜，在適當的時期選擇準確的運營重點，才能達到事半功倍的效果。
站點起步期：做好基礎內容的構建
招聘網站的起步很重要，由于其關系到站點今后的發(fā)展方向，首先我們一定要做好本地完整的市場調查，這就包含我們招聘網站中行業(yè)的劃分，同行業(yè)對手網站的分析，本地線上招聘網站所存在的不足，自身站點所存在的上風等等。然后再根據自己的分析數據做出相應的方向調整，固然說我們的站點可以在后期的運營中不斷的發(fā)現(xiàn)題目并調整。但是以目前的形勢來看，一個好的開始就是成功的一半。
站點運營前期：人才信息庫的建設、SEO
當我們的招聘網站構建完畢之后，我們并不是就要馬上去找一家企業(yè)洽商。一個虛有其表沒有內容的網站，沒有企業(yè)會喜歡的。而在企業(yè)眼中，作為招聘網站的你的價值就在于你是否有人才庫。所以，對于招聘網站來說第一步要做的就是不斷的填充自己的人才信息。因為初期我們的站點可能沒有什么線上品牌，我們可以通過與本地社區(qū)論壇進行合作，進行網站間的合作。此外我們也可以與本地大專院校進行合作，收集更多的人才信息。
SEO也應該在網站前幾就開始著手，因為seo過程需要一定的時間，所以盡量不要延誤。當我們把“XX招聘網”，“XX人才信息網”等樞紐詞做上去之后，線上品牌就可以得到慢慢的累積了。到時要說服人才發(fā)布簡歷、企業(yè)發(fā)布信息就不是一件難事了。
站點發(fā)展期：擴大本地影響力、整合人力資源
在經歷了起步期與運營前期的發(fā)展之后，你的站點就會得到一定的發(fā)展，但是很快你就會發(fā)現(xiàn)發(fā)展達到了一個瓶頸。這一題目主要是由于：通過搜索引擎進入我們站點的用戶可能是一些對于網絡比較了解，主要集中在年青人、白領等等。但是一些其他行業(yè)的技術工人如保姆、月嫂等需求量大的用戶數就不是良多。另一個原因就是，你的站點只是局限于線上的影響力，本地沒有幾個企業(yè)或者人才有了解的，這就很輕易使我們的招聘網進入發(fā)展的瓶頸。
所以，當我們的招聘網站在線上有了一定的品牌之后，我們就要轉戰(zhàn)到線下進行。假如你有一定的資金投入，我們就可以選擇公車廣告或者發(fā)傳單等等手段，讓跟多的人才與用人單位看到我們的信息。
網站成熟期：拓展線下招聘流動，晉升線上品牌形象
固然我們的站點是線上的招聘網站，但是網站主要也是為線下服務，終究仍是要回歸到線下。對此我們可以開始舉辦一些招聘流動，一來借助這些招聘流動將可以大大晉升網站的著名度，二來可以可以擴充自己的人才庫中的人才量。當然，舉辦招聘會不是說辦就辦的，我們的站點首先要經由上文提到的幾個期間的成熟沉淀，當積攢了足夠的資源，才可以成功的舉辦招聘會。當然舉辦招聘會也不是說單干可以成功的，我們需要與當地的學校、人才機構等等進行合作，才能讓招聘會順利進行。
每一個類型的網站都有著自己不同的發(fā)展歷程。以上就是筆者對于招聘網站發(fā)展需要經歷的幾個歷程做出的扼要的分析，但愿對于打算運營招聘網站的朋友能夠有所匡助。