當(dāng)咱們聊到怎么做優(yōu)化的時(shí)分，咱們通常就只會習(xí)慣性的把優(yōu)化定位為黑帽與白帽，或許處于兩者之間的灰色地帶灰帽。咱們都明白所有的優(yōu)化的終究意圖都是為了取得非常好的排行與流量，所有的站長都需求把握必定的SEO常識，即便你的站點(diǎn)可以徹底脫節(jié)關(guān)于搜索引擎的依靠，但你并不能無視SEO，導(dǎo)致其也牽涉到用戶的有好領(lǐng)會。那么何為優(yōu)異的SEO呢？下面筆者就憑借咱們都有經(jīng)歷過的應(yīng)聘進(jìn)程來談?wù)労螢閮?yōu)異的SEO。

一：應(yīng)聘時(shí)的表面著裝

假設(shè)你有經(jīng)歷過應(yīng)聘中的面試進(jìn)程的話，你就應(yīng)該可以領(lǐng)會求職者給面試官的榜首形象有多么的主要。有查詢顯現(xiàn)面試官關(guān)于應(yīng)聘者的榜首形象中，只有8%來自才干的體現(xiàn)，37%來自應(yīng)聘者的言語表達(dá)信息，而有55%是來自應(yīng)聘者的表面和著裝。當(dāng)然關(guān)于搜索引擎來說，它并不能靠“看”來剖析網(wǎng)站的外觀怎么。搜索引擎自有自個(gè)的一套評判策略，如評判咱們的站點(diǎn)的meta標(biāo)簽、ALT標(biāo)簽，站點(diǎn)地圖等等是不是規(guī)范，當(dāng)然規(guī)范是根據(jù)世界w3c規(guī)范來評判的。假設(shè)你的站點(diǎn)可以極好的契合w3c的規(guī)范，信任你的站點(diǎn)可以取得搜索引擎一個(gè)極好的“榜首形象”。

二：內(nèi)容

當(dāng)面試官從咱們的表面著裝取得咱們的榜首形象后，接著就需求經(jīng)過與咱們的比賽來取得更多的形象。咱們在答復(fù)面試官的疑問時(shí)，假設(shè)你的答復(fù)模凌兩可、含糊不清的話，說的滿是扭頭不對馬嘴的話，那么我想你能經(jīng)過的概率將會很低，即便你有一個(gè)不錯(cuò)的榜首形象。關(guān)于咱們的SEO來說，道理亦是如此，假設(shè)咱們的站點(diǎn)不能為咱們的用戶供給一個(gè)具有與主題有關(guān)性的內(nèi)容的或許一味的堆砌一些關(guān)鍵字，那么我想你的站點(diǎn)必定不會得到搜索引擎的喜愛，甚至?xí)�提早出局。咱們的站點(diǎn)內(nèi)容需求在自創(chuàng)性、有關(guān)性、關(guān)鍵字合理設(shè)置的前提下才干真實(shí)招引訪客，招引搜索引擎。下面筆者也扼要的剖析一下許多優(yōu)化人員在內(nèi)容的發(fā)布上簡略呈現(xiàn)的通病。

1、許多朋友喜愛直接在網(wǎng)上找一篇文章，然后在最初結(jié)束上做略微的加工，想讓搜索引擎以為這是一篇自創(chuàng)的文章。其實(shí)搜索引擎如今算法現(xiàn)已可以極好的剖析內(nèi)容是不是為自創(chuàng)的。這種小聰明通常不會取得多大的作用的。

2、在文章中成心參加過多的關(guān)鍵字，通常來說關(guān)鍵字的安插需求遵從天然通順的準(zhǔn)則，過火安插關(guān)鍵字將會使你的內(nèi)容變的含糊不清，不只失掉了讀者，終究頁會失掉搜索引擎的信任�？梢哉f會讓你撿了芝麻對了西瓜。

三：新鮮的面試狀況

上文中咱們說到，面試的成功的關(guān)鍵因素之一即是能否給面試官一個(gè)好的形象，相同的一個(gè)求職者能否有一個(gè)新鮮的面試狀況也影響著考官的形象。新鮮的狀況包含有可以流通的答復(fù)考官的疑問、思路可以明晰，言語言簡意賅，可以將自個(gè)的優(yōu)勢展示給面試官，進(jìn)而證實(shí)自個(gè)關(guān)于公司的價(jià)值。那么要經(jīng)過面試就不是什么大的疑問。相同關(guān)于咱們的站點(diǎn)來說，咱們有豐厚的高質(zhì)量內(nèi)容，能否堅(jiān)持，能否有規(guī)則的更新，可以從各個(gè)方面相應(yīng)站點(diǎn)的主題，都影響著你的站點(diǎn)能否遭到訪客或許搜索引擎的喜愛。

四：推薦信

信任有許多人都有憑借推薦信來應(yīng)聘作業(yè)。推薦信可以迅速下降求職者與考官之間的間隔。通常一封推薦信主要是面善你的工作成果，你的性格特點(diǎn)等等信息，內(nèi)容偏向于你的自個(gè)優(yōu)點(diǎn)。而這一封推薦信將會為你的面試加分不少。關(guān)于咱們的站點(diǎn)來說，推薦信就如同站點(diǎn)的連接，無論是內(nèi)鏈仍是外鏈，咱們都可以看成是一封推薦信。當(dāng)一個(gè)頁面收到了多個(gè)連接，那么就如同一個(gè)求職者取得了多封推薦信，天然而然該頁面就會遭到搜索引擎更多的重視與喜愛。

五：合理的舉薦

對此咱們可以簡略的打個(gè)比如，比如你去面試人事司理，可是你的推薦信卻是來自一個(gè)程序員寫的，因?yàn)槌绦騿T通常關(guān)于人事疑問并不明白，其推薦信并沒有多大的說服力。最多只能說說你的自個(gè)品行。關(guān)于咱們的站點(diǎn)SEO來說，道理也是相同的，不論內(nèi)鏈或許外鏈，假設(shè)連接具有有關(guān)性，關(guān)于搜索引擎來說將會更加的有說服力。

六：不斷的盡力

假設(shè)你做好以上幾點(diǎn)，信任你現(xiàn)已成功的進(jìn)入了該公司。可是你被選取并不能說你取得了成功。怎么在試用期中取得好的成果，也將終究影響著能否持續(xù)留在自個(gè)的崗位上。關(guān)于咱們的站點(diǎn)亦是如此，當(dāng)咱們?nèi)〉帽囟ǖ某晒�后，咱們依然要持續(xù)的盡力，每天堅(jiān)持內(nèi)容與外鏈的建造，可以堅(jiān)持下來才干使自個(gè)的站點(diǎn)堅(jiān)持一個(gè)好的成果。