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美媒稱，從前首要由于廉價(jià)制作而出名的我國(guó)正快速成為一個(gè)首要的技能立異國(guó)家。我國(guó)現(xiàn)在不只是招引美國(guó)風(fēng)險(xiǎn)出資的重要區(qū)域，仍是立異范疇的一支主導(dǎo)力量。
據(jù)美國(guó)消費(fèi)者新聞與商業(yè)頻道11月2日?qǐng)?bào)導(dǎo)，波士頓咨詢公司不久前發(fā)布了一份長(zhǎng)篇陳述，顯示現(xiàn)在我國(guó)的“獨(dú)角獸”企業(yè)到達(dá)10億美元估值門(mén)檻的速度快于美國(guó)同類企業(yè)，它們的估值很快將超越美國(guó)的“獨(dú)角獸”企業(yè)。
報(bào)導(dǎo)稱，我國(guó)的科技活動(dòng)如此熾熱，以至于該國(guó)很快就能夠與硅谷搶奪全球科技動(dòng)力引擎的頭銜。盡管許多人把我國(guó)科技活動(dòng)的蓬勃發(fā)展歸因于該國(guó)的市場(chǎng)規(guī)�；蛘�，但真實(shí)的秘密武器似乎是我國(guó)人對(duì)待技能業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略性和立異性思想。
這種思想是什么？它能夠廣泛地分解為三大要素：
1.我國(guó)企業(yè)傾向于與其他企業(yè)協(xié)作而非競(jìng)賽。
2.我國(guó)企業(yè)的職工招聘形式避免了美國(guó)企業(yè)現(xiàn)在才開(kāi)端應(yīng)對(duì)的一些前史留傳包袱，例如性別歧視。
3.我國(guó)企業(yè)對(duì)產(chǎn)品周期的情緒是強(qiáng)調(diào)開(kāi)發(fā)下一代產(chǎn)品，而非堅(jiān)守當(dāng)時(shí)的成功產(chǎn)品。
電通安吉斯集團(tuán)亞太分公司首席信息官阿爾溫德·塞圖馬達(dá)萬(wàn)說(shuō)：“我國(guó)錯(cuò)過(guò)了工業(yè)革命，但它肯定是信息時(shí)代的設(shè)計(jì)者之一。”
報(bào)導(dǎo)稱，我國(guó)企業(yè)間的協(xié)作在巨子之間表現(xiàn)得非常明顯，如阿里巴巴、騰訊和大疆立異科技有限公司，現(xiàn)在這些都是聞名的成功典范�，F(xiàn)在，這些公司不只正向新范疇擴(kuò)張，還進(jìn)行聯(lián)合（這一點(diǎn)不同于美國(guó)同類企業(yè)），這賦予它們驚人的出資實(shí)力和影響力，這種協(xié)作精力意味著它們具有可用于快速推進(jìn)立異的巨大本錢基礎(chǔ)。
此外，我國(guó)科技企業(yè)還成功避免了困擾硅谷的一些職工招聘問(wèn)題。例如，當(dāng)關(guān)于多元化的爭(zhēng)議困擾谷歌公司和優(yōu)步公司之際，建立“滴滴女人聯(lián)盟”的共享出行巨子滴滴出行正走在前列。滴滴出行的這一方案不只使很多女人走上該公司高檔辦理崗位，并且使該公司女人職工占有了超越37%的技能職位，包含產(chǎn)品司理、工程師和數(shù)據(jù)專家——這些數(shù)字遠(yuǎn)高于硅谷科技企業(yè)。
但是，真實(shí)的優(yōu)勢(shì)來(lái)源于這樣一些企業(yè)，它們悄然專心于擴(kuò)展全球影響力的生意，而不是考慮現(xiàn)有產(chǎn)品的重復(fù)。
