據外媒報導，Facebook的一些前職工透露，曩昔兩個月，他們常常接到Facebook搭檔的電話。這些搭檔要么問詢職位空缺，要么尋覓推薦人。

這種行為在大多數公司都是正常的。但據曩昔一兩年離任的多名Facebook前職工表明，這是Facebook的明顯變化。長期以來，Facebook一直被硅谷圈內以為是一家無人情愿脫離的公司。

這樣的轉變可能是Facebook在經歷了動蕩的一年之后，所面對招聘和留住職工挑戰(zhàn)的預警。2018年，該公司在多場國會聽證會上面對公開質詢，話題有關第三方濫用用戶數據和公關行為的丑聞，而在關鍵商場上，Facebook的用戶增加堅持相等或下降。它的股價也比7月份下跌了近40%。

在這樣的大環(huán)境中，前職工的故事僅僅軼事，沒有切當數據顯現離任人數或職工不滿情緒明顯上升。在GlassDoor雇主匿名評價網站上，Facebook是排名最高的科技公司之一，得分為5分的4.3分。但是，這一評分在曩昔一年中明顯下降，在曩昔幾個月中的下降特別劇烈。

跟著搶手科技公司逐漸走向老練，這種狀況并不少見。大約在2010年，谷歌見證了一波工程師和高管換崗到包含Facebook在內的新興公司的浪潮。在21世紀初，微軟也面對過類似的職工離任潮。

Facebook發(fā)言人安東尼·哈里森(Anthony Harrison)表明：“我們的人員流動率仍然很低。Facebook的每個人都專心于在世界上產生積極影響，并致力于應對嚴重挑戰(zhàn)�！�

但是承受CNBC采訪的幾名前職工以為，丑聞和股價下跌正促使更多人開始考慮離任。“每天都有新問題呈現，”一位前公司高管說�！艾F在公司的氣氛適當陰郁�！�

另一位Facebook前司理表明，Facebook職工在離任時有在秘密群組中發(fā)布工牌照片的傳統�！拔易罱�看到了很多工牌�！彼�最近從Facebook的幾名搭檔那里聽到了離任音訊，其間包含一名在Facebook作業(yè)了7年多的人。他表明，他們終于精疲力竭了。“很多人想做一些不同的作業(yè)。”

一位前Facebook招聘者說，在曩昔一年里，他收到了30多名在職職工的信息，包含曩昔兩個月里大約15名職工的信息。大多數職工會說：“我的司理很厭煩，我需要尋覓新的東西。你知道有什么新時機嗎？”

“他們的問題是，‘整個硅谷商場現在狀況如何？’”這名招聘者說。

前職工也提到了Facebook公司文明更廣泛的變化。依據最新的財政文件，該公司的職工總數從2017年9月的近2.32萬人增加到本年9月的超越3.36萬人。

一位Facebook前司理表明，伴跟著這種增加，官僚主義也隨之增加，自上而下的管理風格越來越多。另一位前司理說，Facebook以前有創(chuàng)業(yè)公司的環(huán)境，搭檔們覺得每個人都相互支持，但現在更多的是辦公室政治和嘩眾取寵。

一位前司理說：“很多人僅僅看起來成功，而不是他們在做的作業(yè)，還有一些值得尊重的人被解雇，由于他們不會玩政治游戲�！�

另一位前Facebook工程師表明，自本年夏天脫離公司以來，十幾名Facebook職工與他聯系。他們都表明正在考慮脫離公司，或許問詢他脫離后的經歷。這位知情人士說，就在與CNBC攀談之前，Facebook的另一名職工剛打電話給他，問詢他在Facebook在職期間興辦一家創(chuàng)業(yè)公司的許可問題。

他說：“總的來說，我看到越來越多的人不是在尋覓其他活動，就是在了解Facebook公司外的狀況�！�

曩昔，假如Facebook職工在公司作業(yè)了一兩年但對自己的人物不滿意，那么他們很可能會要求換團隊�，F在，這種狀況下的職工僅僅想脫離公司。這名前工程師說：“現在，更多的人選擇當即換崗，而不是換團隊�！�

據一位本年早些時候脫離Facebook的前司理估計，在此之前，Facebook的天然減員率還不到5%。他以為，本年的天然減員率呈現上升。

他說：“現在這是正常的。人們不再把Facebook看成是一份抱負的作業(yè)。他們情愿脫離，他們能夠幻想得到更好的地方�！�