6 月 21 日消息，OpenAI 首席執(zhí)行官薩姆・奧爾特曼（Sam Altman）周三表示，Meta 曾向某 OpenAI 員工開出 1 億美元（現(xiàn)匯率約合 7.18 億元人民幣）獎(jiǎng)金來挖人，但未能成功。事件核心解讀

1. 天價(jià)博弈
   Meta為挖角OpenAI關(guān)鍵人才（傳為高級(jí)AI研究員）開出1億美元總包（含股權(quán)），仍遭拒絕。這遠(yuǎn)超硅谷頂級(jí)人才的常規(guī)待遇（資深工程師年包約50萬-百萬美元），凸顯核心AI人才的稀缺性。

2. OpenAI的反制能力
   盡管Meta開價(jià)驚人，但OpenAI通過多重策略成功留人：

   • 匹配待遇：迅速提升薪酬/股權(quán)方案，縮小與Meta報(bào)價(jià)差距；

   • 科研特權(quán)：提供頂尖算力資源（如優(yōu)先使用GPT-5訓(xùn)練集群）、參與前沿項(xiàng)目的機(jī)會(huì)；

   • 文化認(rèn)同：強(qiáng)化“用AGI改變?nèi)祟悺钡氖姑��?qū)動(dòng)，抵消純金錢誘惑。

3. Meta的困境
   CTO博斯沃思（Andrew Bosworth）的公開回應(yīng)實(shí)為危機(jī)公關(guān)：

   • 承認(rèn)失敗但淡化沖擊（“OpenAI待遇本來就好”）；

   • 暗示Meta已盡力（“我們開出了市場(chǎng)頂級(jí)條件”）；

   • 轉(zhuǎn)移焦點(diǎn)至長(zhǎng)期戰(zhàn)略（強(qiáng)調(diào)Llama開源生態(tài)的吸引力）。

行業(yè)深層趨勢(shì)

1. 人才定價(jià)體系重構(gòu)

   職位層級(jí)	傳統(tǒng)薪酬范圍	當(dāng)前AI頂尖人才溢價(jià)
   資深研究員	$50萬-$100萬	$200萬-$1000萬+
   核心團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人	$100萬-$300萬	$1000萬-$3000萬（含股權(quán)）
   巨頭為關(guān)鍵人才支付的溢價(jià)已達(dá)10倍以上，初創(chuàng)企業(yè)更難參與競(jìng)爭(zhēng)。

2. 非貨幣化競(jìng)爭(zhēng)成為關(guān)鍵

   • 科研自主權(quán)：OpenAI允許頂級(jí)人才自主立項(xiàng)（如Ilya Sutskever的超級(jí)對(duì)齊項(xiàng)目）；

   • 數(shù)據(jù)與算力特權(quán)：優(yōu)先使用萬卡GPU集群訓(xùn)練模型；

   • 聲譽(yù)綁定：名字寫入論文/產(chǎn)品發(fā)布，塑造行業(yè)權(quán)威地位。

3. OpenAI的“人才護(hù)城河”策略

   • 捆綁協(xié)議：核心員工簽署高額競(jìng)業(yè)條款（離職后股權(quán)作廢）；

   • 動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制：每季度評(píng)估薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，即時(shí)調(diào)整股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)；

   • 心理契約：通過“拯救人類”的宏大敘事強(qiáng)化忠誠(chéng)度（員工自認(rèn)“使命代理人”）。

對(duì)行業(yè)的影響

1. 初創(chuàng)企業(yè)困境加劇
   頭部公司年薪千萬挖人，使初創(chuàng)公司僅能依賴兩種策略：

   • 賭潛力股（雇傭新晉博士，承擔(dān)培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)）；

   • 被收購(gòu)變現(xiàn)（如Inflection AI團(tuán)隊(duì)被微軟整體挖角）。

2. 地緣技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)
   美國(guó)頭部企業(yè)通過天價(jià)薪酬虹吸全球AI人才（尤其吸引中國(guó)、歐洲頂尖研究者），進(jìn)一步拉大技術(shù)代差。中國(guó)公司如百度、字節(jié)跳動(dòng)被迫跟進(jìn)高薪爭(zhēng)奪，但受制于算力訪問限制。

3. 長(zhǎng)期隱患浮現(xiàn)

   • 人才泡沫風(fēng)險(xiǎn)：部分高薪雇員實(shí)際產(chǎn)出不及預(yù)期（如Google DeepMind合并后裁員）；

   • 創(chuàng)新僵化：巨頭為避免人才流失，更傾向支持“穩(wěn)妥”的漸進(jìn)式研究，抑制顛覆性創(chuàng)新。

關(guān)鍵啟示

“1億美元挖人失敗”標(biāo)志著AI競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入“超限戰(zhàn)”階段——人才價(jià)值評(píng)估不再依賴傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)，而取決于其對(duì)戰(zhàn)略級(jí)項(xiàng)目的邊際貢獻(xiàn)。當(dāng)OpenAI能用“改變?nèi)祟悮v史”的愿景抵消1億美元誘惑時(shí)，Meta等追趕者必須重構(gòu)人才策略：除匹配薪酬外，更需打造能承載頂級(jí)人才野心的技術(shù)愿景與資源平臺(tái)。

未來半年，若Meta無法在Llama 4或AGI原型項(xiàng)目上取得突破性進(jìn)展，或?qū)⒂|發(fā)更多核心人才向微軟/OpenAI陣營(yíng)回流，進(jìn)一步固化頭部格局。這場(chǎng)戰(zhàn)役的勝負(fù)，已不止于金錢。Meta 曾接洽初創(chuàng)企業(yè) Perplexity AI 探討收購(gòu)可能，但交易終未落地。