今年以來，因?yàn)椤昂谔禊Z事情”的影響，很多人應(yīng)該都體會到了，賦閑的確很糟糕，沒有作業(yè)、沒有收入……甚至到了舉步維艱的地步。一些大型企業(yè)相對而言擔(dān)負(fù)會更重，往往要養(yǎng)活非常多的職工，像是阿里巴巴、京東等互聯(lián)網(wǎng)巨頭，旗下的職工數(shù)量，應(yīng)該都到達(dá)了“5位數(shù)”。

此前，《財(cái)富》雜志公布了2019年職工人數(shù)最多的50家公司。職工人數(shù)最多的兩家公司是沃爾瑪(WalMart)和中石油(PetroChina)，職工人數(shù)分別為220萬和138萬。數(shù)據(jù)顯示，沃爾瑪在全球15個國家開設(shè)了近8500家門店。如此巨大的門店數(shù)量，天然也決定了沃爾瑪職工的體量。值得注意的是，截止2019年，沃爾瑪已經(jīng)連續(xù)6年躋身國際500強(qiáng)。

在國內(nèi)排名第一的是中石油，單是每年給職工發(fā)放的薪酬就超越了1400億。榜單上排名第二到第五的4家公司都來自我國。其間，中石油職工138.2萬人，我國郵政職工93.5萬人，國家電網(wǎng)職工91.7萬人，鴻海精密工業(yè)股份有限公司(富士康)職工66.7萬人。能夠看出，富士康在我國各大企業(yè)中職工數(shù)量排名第四。

但更重要的原因是，因?yàn)樽詣踊�加工設(shè)備的相對成熟，貴重的人力天然被逐步放棄。到2017年底，富士康仍有80.3萬名職工，但到了2018年底，富士康只要66.7萬名職工，在短短一年時間內(nèi)裁員約14萬人。其主要原因是工業(yè)機(jī)器人的運(yùn)用已替代了大部分的人工操作。事實(shí)證明，富士康的這種轉(zhuǎn)型是有效的。2019年，富士康的營收超越1780億美元，創(chuàng)下歷史最高紀(jì)錄。

國家電網(wǎng)和我國郵政集團(tuán)具有超越90萬名職工。主要原因是這兩家企業(yè)的經(jīng)營范圍簡直掩蓋了全國。其間，國家電網(wǎng)公司事務(wù)范圍掩蓋全國26個省、市、自治區(qū)，掩蓋國土面積88%以上，為全國的數(shù)十億人供給了供電服務(wù)。而我國郵政集團(tuán)，不談銀行事務(wù)，僅快遞事務(wù)，就是名副其實(shí)的第一大快遞巨頭。要知道，我國有19531個鎮(zhèn)，14677個鄉(xiāng)。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備2-3名快遞員，職工數(shù)十萬人。

這主要是因?yàn)橹惺�油比中石化具有更多的油田，而添加的職工�?shí)際上是油田職工。揭露數(shù)據(jù)顯示，中石化具有11個油田，中石油則具有40多個油田。當(dāng)然，僅大慶一地就有30萬職工，其間包含許多合同工、外派工和其他非正式職工，這些都不包含在中石油的職工總數(shù)中。

假如所有這些非正式職工都包含在中石油的職工中，該公司可能有多達(dá)500萬名職工。能夠說，油田的職工占中石油職工總數(shù)的一半以上。與在油田作業(yè)的職工比較，遍布全國的21000多個加油站的作業(yè)人員，還只算是零頭。